#remuneração

Remuneração e Salário - Direito Do Trabalho video

“Nós cuidamos das pessoas, dos produtos e dos lucros – nesta ordem.”
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Atue nas medidas de direção.

O princípio chave para identificar as Medidas de Direção é: INFLUÊNCIA.

Uma Medida de Direção é previsível e influenciável. .
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"Regra 1: Nenhum time deve focar mais do que 3 objetivos, metas e iniciativas ao mesmo tempo;
Regra 2: As batalhas que escolhemos enfrentar devem vencer a guerra;
Regra 3: Líderes podem vetar ideias, mas nunca impor ações;
Regra 4: Todas os objetivos, metas e iniciativas devem ser mensurados e ter prazos de execução bem definidos".
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“Se uma ação foi bem comprada, o momento de vendê-la é quase nunca”.
Philip Fisher.
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Atenção, trabalhador! Fique atento aos seus direitos.
#PraCegoVer Fundo rosa e ilustração de uma mão segurando notas de dinheiro. Texto na imagem: O FGTS não pode ser descontado do salário! Além do salário, é obrigação do empregador depositar 8% do salário bruto em conta no nome do empregado, valor referente ao FGTS.

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"Há dois erros que todo investidor tende a cometer mesmo depois de já ter certo domínio técnico e controle emocional: A tentativa de melhorar o preço médio de suas ações e a tentativa de fazer adivinhações".
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"O foco deve estar no número de ações, e não no preço".
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Remuneração por hora trabalhada nos países da UE

O gráfico mostra a média nacional, máximo e mínimo do valor, em euros, por hora trabalhada dos países da UE. Como a taxa média correspondente em toda UE foi de 23 euros, a partir da média superior do bloco, notem a proximidade de alguns países entre o valor máximo e mínimo. Ou seja, média nacional relativamente alta e ao mesmo tempo menor distância entre os dois extremos. Quatro países são nórdicos: Dinamarca, Finlândia, Suécia e Islândia (ambos estão no TOP 10 de praticamente todas as métricas). Os dados são de 2016.

Sob a ótica regional da UE, a taxa média em termos de salários, remunerações e contribuições sociais dos empregadores, variou de 44 euros por hora trabalhada, em Bruxelas e em Luxemburgo (País), para menos de 4 euros por hora trabalhada em três regiões da Bulgária: Severen tsentralen, Severozapaden e Yuzhen tsentralen; e uma da Romênia Nord-Est.
Por conseguinte, a remuneração por hora trabalhada mais elevada foi na região da capital dos Estados-Membros da UE. As exceções foram na Alemanha: Oberbayern; no Reino Unido: Inner London West; na Itália: Provincia Autonoma di Bolzano / Bozen; na Espanha: País Vasco; e na Grécia: Dytiki Makedonia.
Fonte: Eurostat, 22/03.

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"Quando as margens de lucro de uma empresa sobem em decorrência de aumentos de preço repetitivos, a indicação não é boa para um investidor em longo prazo".
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O mérito deve ser apenas um dos critérios de análise dentro de um processo bem estruturado de avaliação, e não o requisito principal. Um colaborador não pode ser promovido, por exemplo, simplesmente porque merece. Merece aos olhos de quem? Qual a régua que determina esse merecimento? Essas são perguntas importantes!
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#Respost @senadofederal

De acordo com o substitutivo do projeto, a jornada de trabalho e a remuneração e cada profissão será determinada em regulamento posterior.

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Empregado(a) doméstico (a)

HORAS EXTRAS.

A jornada de trabalho obrigatoriamente deve ser registrada por qualquer meio manual,mecânico ou eletrônico
A JORNADA de trabalho é de 8 horas diárias ou 40 semanais.
As horas que exceder poderão ser pagas ou acumuladas em um banco de horas, que deverá ser compensado no prazo máximo de um ano.

E caso o empregado viaje com o empregador, poderá compensar as horas extras em outros dias, mas estas deverá ter um adicional de 25% em sua remuneração, NÃO podendo o EMPREGADOR descontar qualquer valor referente a alimentação, transporte e hospedagem, a viajem sempre será por conta do EMPREGADOR.
PRÓXIMO TÓPICO SERÁ SOBRE RESCISÃO.
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Bom dia amigos ! A prefeitura de Contagem/MG,anuncia concurso público para o cargo de procurador municipal ! #concurso #novidade #sucesso #estudo #metas #vagas #ensino #superior #estado #governo #prefeitura #brasil #contagem #remuneração #salario #trabalho #emprego #oportunidade #crescimento #cronograma #abertura #edital #processo #seleção #boasorte
"A empresa possui uma organização em vendas acima da média ?"
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"Quão são os efetivos esforços da empresa, em pesquisa e desenvolvimento, com relação ao seu porte ?"
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"A administração está determinada a continuar a desenvolver produtos ou processos que aumentariam ainda mais o potencial do total de vendas caso o potencial de crescimento das linhas de produção mais atraentes no momento já tenha sido explorado exaustivamente ?"
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A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), órgão responsável por regular o mercado de planos de saúde no país, lançou ontem (20), um guia para a implementação de modelos de remuneração baseados em valor. O documento apresenta propostas inovadoras, que as operadoras dos planos podem adotar para remunerar profissionais, clínicas e hospitais. A iniciativa tem como objetivo melhorar a qualidade do serviço e racionalizar o uso dos recursos, evitando gastos desnecessários.
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Segundo o diretor de Desenvolvimento Setorial da ANS, Rodrigo Aguiar, o modelo atualmente hegemônico no Brasil é o pagamento por procedimento. "A cada atendimento, exame, cirurgia, é feito um pagamento ao prestador, não importando a qualidade do serviço, e não importando o resultado em saúde para aquele paciente. O Brasil é, por exemplo, o campeão mundial em realização de ressonância magnética. Isso ocorre porque há um estímulo à produção. Os profissionais ganham quanto mais eles produzirem. Os novos modelos de remuneração baseados em valor propõem mudar essa lógica, remunerando quanto mais saudável for a população".
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Rodrigo avalia que a remuneração por procedimento, de um lado, obriga os profissionais a produzirem mais para serem remunerados adequadamente, e, de outro, gera gastos desnecessários. .
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Resolução 809/2019 TJSP - Publicada no DJE de 21/03/2019

Os valores a serem pagos pelos serviços de mediação judicial são os fixados na tabela anexa a esta Resolução,
elaborada em conformidade com os parâmetros sugeridos na tabela constante do anexo da Resolução CNJ nº 271/2018.

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#sdmediar #processosjudiciais #custasprocessuais #advogados #psicólogos #assistentessociais #engenheiros
Bom dia amigos! A prefeitura de Campo Grande/MS, anuncia concurso público para nível superior! #concurso #novidade #sucesso #estudo #metas #vagas #ensino #superior #estado #governo #brasil #prefeitura #matogrossodosul #emprego #trabalho #salário #remuneração #oportunidade #crescimento #cronograma #abertura #edital #processo #seleção #boasorte
"A empresa possui produtos ou serviços com potencial de mercado suficiente para viabilizar um aumento considerável nas vendas por diversos anos?"
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O termo Selic é uma sigla, e significa Sistema Especial de Liquidação de Custódia.
Na verdade, ela é um sistema do Banco Central (BC) que registra todas as operações relacionadas aos títulos escriturais do Tesouro Nacional.
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Indicadores Fundamentalistas:
"O investidor deve ficar atento ao fato de que um prejuízo nem sempre é demonstrado na forma de um valor negativo, mas sim pela redução do valor em relação ao trimestre anterior".
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"O balanço de uma empresa é o meio formal pelo qual a alta administração presta contas de seu desempenho aos acionistas e ao mercado, expondo nele um resumo sobre todos os negócios efetuados, as despesas envolvidas na atividade, impostos e encargos que incidiram sobre elas e foram pagos, além do lucro obtido no exercício de sua atividade".
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Que tal ampliar e rever sua visão sobre Remuneração e conhecer melhor as ferramentas de gestão de pessoas? Participe do Curso de Remuneração Estratégica ministrado pela nossa diretora Iêda Vecchioni e fique por dentro do assunto! Tópicos como remuneração fixa e variável, sistemas de recompensas, conceito de remuneração e muito mais serão abordados no decorrer do evento. Não perca! Inscrições: 21 2277–7752 / 21 2277–7759 relacionamento@abrhrj.org.br #ABRHRJ #RecursosHumanos #Remuneração #Estratégia
A 1ª Turma do Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF1) reconheceu o direto de uma servidora da Fundação Nacional de Saúde (Funasa) receber as diferenças remuneratórias existentes entre o cargo de Agente de Serviços Complementares e o cargo de Técnico em Assuntos Educacionais, durante o período em que se encontrou em desvio de função.

Em seu recurso contra a sentença do Juízo da 9ª Vara da Seção Judiciária do Distrito Federal, a Funasa alegou a inexistência do desvio de função, pois o exercício eventual e emergencial de funções que não inerentes aos seus cargos não é suficiente para gerar direito ao reenquadramento ou mesmo percepção da diferenças de vencimentos.

Ao analisar o caso, a relatora, desembargadora federal Gilda Sigmaringa Seixas, explicou que o desvio de função não é reconhecido como forma de provimento, originário ou derivado, em cargo público (CF, art. 37, II). No entanto, a jurisprudência tem assegurado aos servidores que, comprovadamente, experimentam tal situação o pagamento relativo às diferenças remuneratórias decorrentes do desvio de função, enquanto este perdurar.

Segundo a magistrada, no caso específico dos autos, restou demonstrado pela oitiva das testemunhas e pelos documentos que acompanham o feito que a parte autora exerce desde 2005 atribuições típicas do cargo de Técnico em Assuntos Educacionais, uma vez que passou a supervisionar trabalhos de educação sanitária desenvolvidos pela Funasa em diversas regiões do país, atuando muitas vezes como coordenadora dos eventos realizados com esse propósito, tendo sido, inclusive, substituta da Coordenadora do Setor de Educação em Saúde em determinados períodos.

Processo nº: 0031120-32.2010.4.01.3400

Fonte: Tribunal Regional Federal da 1ª Região

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Setor imobiliário:
"Fazem parte deste setor as empresas de construção e intermediação imobiliária.
Trata-se de um setor em pleno desenvolvimento no mercado brasileiro, onde há um grande déficit imobiliário e, por consequência, uma visível capacidade potencial a ser explorada".
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Atualmente, a #carreiradocente é bastante desvalorizada e isso acontece por alguns fatores:

1. As #licenciaturas, em especial a #pedagogia, parecem ser mais fáceis pra quem busca uma #universidade. Em decorrência disso, quem acaba procurando esses cursos são os alunos que não tiveram uma boa base na educação básica;
2. Os cursos de licenciatura, quase de modo geral, têm preços mais acessíveis nas instituições particulares, por entenderem que a #remuneração é baixa e quem procura esses cursos é a população mais pobre, que quer ter acesso ao #ensinosuperior e não se sente preparada para tentar cursos mais concorridos;
3. É provável que sempre exista #escola e, portanto, existe uma #expectativa de ao término do curso ter acesso mais fácil a um #emprego na área.

Tudo isso acaba desvalorizando as carreiras na educação, pois embora não seja diferente de outras áreas, (em toda área há profissionais mal formados), por ser mais acessível, há uma quantidade maior de alunos formados nessa área e a percepção disso é maior, e isso ajuda a perpetuar que a carreira docente seja vista como menor ou de menos importância.

Outro fator é que as pessoas acham, erroneamente, que educação é uma questão meramente intrínseca, natural, e que portanto, qualquer um pode dar conta dessa tarefa. ✋🏻Ok. Já estão desmotivados o suficiente aí do outro lado, então vamos começar a falar sobre formas de #reverter isso e #valorizar nossa carreira docente:😍 1. #Educaçãocontinuada: 📚A formação básica universitária nunca vai dar conta de corresponder todas as necessidades da formação de um bom #professor (de nenhum profissional na verdade), então, por isso a importância de buscar sempre formações complementares e manter-se em constante #atualização;
2. #Postura profissional: 👩🏼‍🏫É preciso que nos lembremos que somos #PROFISSIONAIS e, portanto, não nos cabe agir como tias e tios, embora o #afeto e a #amorosidade façam parte da nossa profissão, é preciso mostrar todo o tempo que temos #baseteórica para fazer nosso trabalho e #documentar as ações e resultados, afinal, isso é ciência e é o que nos diferencia de curiosos…
#PROCURANDOEMPREGO WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET
#pscicologia #recusoshumanos #abrh #abrhpr #premonição #remuneração #motivação #valorizacao
Bom dia amigos! A prefeitura de Jahu/SP,anuncia concurso público para todos os níveis de escolaridade! #concurso #novidade #sucesso #estudo #metas #vagas #ensino #fundamental #técnico #superior #estado #governo #brasil #prefeitura #jahu #remuneração #salário #emprego #trabalho #edital #processo #seleção #boasorte
Só pra ter certeza de que chega antes dos cobradores 😂

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A taxa de câmbio é o preço da moeda estrangeira em moeda nacional.
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📣 FIQUE ATENTO, ESTAGIÁRIO!
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É isso mesmo, hoje iremos explanar um pouco sobre o "pobre" estagiário, afinal, alguém tem que ser culpado pelo erro de outrem, não é mesmo? Rsrs 😂
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Brincadeiras à parte, além de aprofundar no tema recesso, vamos aprender sobre legislação remuneração, carga horária e situações excepcionais... Bora lá!
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A atual Lei do Estágio, em vigor desde 25/09/2008, define os parâmetros que regulamentam as contratações de Estagiários, abaixo os principais:
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- A carga horária máxima está limitada a seis horas/dia, trinta horas semanais.  A jornada pode ser cumprida em mais de uma Organização concedente, desde que não exceda, no total, o limite legal permitido;
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- Estagiários têm direito ao recesso remunerado (férias) de trinta dias a cada doze meses de estágio na mesma Empresa ou, o proporcional ao período estagiado se menos de um ano. Não há abono de férias, 1/3.  A Legislação do estágio não contempla o 13º salário.  A rescisão antecipada do Contrato de Estágio, independentemente da iniciativa, preserva o direito do Estagiário quanto ao recesso remunerado; ▫️
- O tempo máximo de estágio na mesma Empresa é de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagiário portador de deficiência;
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- Diferentemente da CLT, a Legislação do Estágio não estabelece um piso mínimo para a Bolsa estágio, o valor da remuneração é definido de comum acordo entre as partes pactuantes no Contrato de Estágio;
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🚩Restou dúvida? Entre em contato agora mesmo e não hesitarei em saná-la!.
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Fonte: https://www.estagiarios.com/legislacaodeestagio.asp
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"Taxa de juros:
A taxa básica de juros da economia, conhecida como taxa Selic, é uma ferramenta utilizada para determinar o nível de atividade econômica".
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NAS FÉRIAS O EMPREGADO GANHA MAIS?

Sim.

Saiba mais no vídeo acima.

Base legal: Art. 7º, XVII, da Constituição Federal.

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Índices de inflação:
"Os índices de inflação são os termômetros da economia de um país, indicando o grau de equilíbrio entre a oferta e a demanda".
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"As ações têm maior probabilidade de serem aceitas como prudentes no momento em que não o são".
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Salário é diferente de Remuneração. Confira.
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Pode parecer a mesma coisa, mas existe diferença entre salário e remuneração😉
É salário ou remuneração?
💵 Salário é o fornecimento habitual de verbas e vantagens previstas no contrato de trabalho, que determina o vínculo empregatício, tais como: alimentação, comissões, gratificações, abonos, habitação, vestuário e outros benefícios estabelecidos em contrato ou concedidos pelo empregador. 💰Remuneração é o salário somado a todas as vantagens de natureza salarial ou a compensação financeira de autônomos, estagiários e trabalhadores avulsos, e inclui: gorjetas, 13º salário, férias remuneradas, PIS/PASEP, bolsa-auxílio/estágio, e adicionais (noturno, insalubridade, etc), entre outros abonos.
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No dia 26 de abril a sócia e Diretora da IMC Desenvolvimento Empresarial, @[100000387306354:2048:Ieda Vecchioni], palestrou no I Fórum de Remuneração da @[216865298328529:274:ABRH RJ], com o tema "Remuneração por Competências - A hora de fazer acontecer".
O evento foi um sucesso e demontrou a importância do assunto no cenário atual de crise que vivemos.
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"O dinheiro dos inexperientes apenas se torna tolo quando ouve os especialistas".
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💡 “Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização. Isso é necessário, mas insuficiente. É preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível”. (Idalberto Chiavenato - autor de “Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações”).
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💡TIPOS DE REMUNERAÇÃO:
〰️ Remuneração Fixa e Variável: a primeira é obrigatória e a segunda faz parte das melhores práticas de gestão para atrair, motivar e reter talentos. A remuneração variável deve estar atrelada a metas, ou seja, à medição do desempenho profissional em um período de tempo (curto ou longo prazo). .
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💡POR ONDE COMEÇAR:
“Monta-se um plano de negócios, alimentado por um sistema de informações gerenciais, de onde vem os dados do resultado. Por um processo de gestão de desempenho, identificam-se as pessoas que contribuíram para o resultado. Só então você pode pensar em um processo de remuneração. Se não tiver a informação de onde vem e quem produziu o resultado, qualquer coisa que você pagar é achismo.” (Joaquim Patto - consultor da Mercer Human Resource Consulting).
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💡 DICAS IMPORTANTES:
〰️ Crie uma cultura corporativa voltada para resultados antes de implantar os planos de remuneração variável.
〰️ Observe se os objetivos e metas estratégicas da empresa estão alinhados com os objetivos propostos para a premiação individual e das equipes.
〰️ Verifique todas as questões legais e encargos incidentes sobre a remuneração variável.
〰️ Use indicadores simples e fáceis de medir. Isso facilita a comunicação e a transparência do processo.
〰️ Invista em comunicação para que todos conheçam as regras, entendam e se envolvam.
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"Mas a regra número 1 do meu livro é a seguinte: pare de ouvir os profissionais! Vinte anos nesse negócio me convenceram de que qualquer pessoa normal, utilizando os convencionais 3% do cérebro, pode escolher suas ações tão bem quanto – se não melhor – um especialista de Wall Street".
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"Se você inventou algo novo, mas não inventou uma forma eficaz de vendê-lo, possui um mau negócio — por melhor que seja o produto".
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"As empresas de maior sucesso fazem da progressão central — primeiro dominar um nicho específico e depois aumentar a escala para mercados adjacentes — parte de sua narrativa fundadora".
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"Em termos simples, o valor de uma empresa hoje é a soma de todo o dinheiro que ela ganhará no futuro".
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"Às vezes você tem de lutar. Quando isso ocorre, deve lutar e vencer. Não existe meio-termo: ou não dê nenhum murro, ou bata forte e termine rápido com isso".
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Quem já tem um amigo desse para lhe ajudar a contar o dinheiro da sua primeira remuneração? 😂😂😂🐶🐕💰💰
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